• 職場背后的智慧“元芳,你怎么看”
    作者:job916 日期:2012-10-31 瀏覽

     最近一周,“元芳”很忙,人人都在問“元芳,你怎么看?”元芳有多忙?從電視劇里“穿越”到微博之后,“元芳”一天就被網友追問250萬次。“元芳體”為何這么紅?其實,無論元芳有多忙,我們都不應該只是把這個事件當作調侃,因為這句話其實充滿著深刻的職場智慧。

      當領導                                      

      不能太強勢,也要給員工表達意見的機會

      作為一個領袖能詢問其他人意見本無可厚非,甚至應該被嘉獎,但是狄仁杰老板作為一個智者、一個主分析判斷決定的領導,卻常問計于一個武藝過人的護衛意見,這到底是腫么回事?

      此事必有蹊蹺。但總的來說,作為一個領導,頻頻問計于他人,也是一個職場妙招。

      猜測1:“大人”還沒想好,讓“元芳”秀下低智商,然后再擺出自己高見

      作為下屬,重要的不是你有什么想法,而是你能襯托出“大人”多有想法,也就是說“元芳”們越笨,就顯得“大人”越聰明;“大人”沒思路時,“元芳”的任務就是說點蠢話或者無關痛癢的話來填補空白,鋪好臺階,給“大人”發表高見提供最好的時機。

      猜測2:“大人”不過就是想表達一下對下屬的重視

      “元芳,你怎么看?”“大人”問完之后,元芳怎么答不重要。“大人”不過是想居高臨下地“關懷”一下元芳,表達一下對下屬的重視。這既是領導獲得下屬好感的方式,也是領導的習慣。“元芳,你怎么看?”不過是沒有意義的口頭禪而已。

      做下屬

      不能太蠢,不能太聰明,更不能鐵口直斷

      不過,做下屬的,千萬不要以為老板這樣問真的是別有用心,他可能只是隨口之語,就像老板順口說出“對不起”時并非真的想表達“對不起”的意思。

      所以,當大人問“你怎么看”時,不要以為大人真的想聽你的看法。

      更多的時候,大人是想既讓你感受到他對你的重視,又等待著你以比大人在見識上稍遜一籌至三籌的答復作回報。“元芳”們不需要太認真、太直接,只要稍稍說說看法,甚至適當地顯示自己的“蠢”就行,大人就很高興了。

      元芳不能回答得太聰明,要是比大人高明就危險了。

      不多言,不妄言,既充分尊重領導權威,又注意拿捏分寸。你不能太蠢,也不能太聰明,更不能鐵口直斷。要不怎么說中庸之道很重要呢?總之,先來上個“此事必有蹊蹺”的萬能句式,之后就聽領導的“神算”與推理,不多言,不妄言,既充分尊重領導權威,分寸拿捏又恰到好處,這樣有正氣、有智慧又有喜感的好同志自然為人民群眾所喜聞樂見。

      當狄仁杰問:“元芳,你怎么看?”的時候,如果元芳說不知道,則是在領導面前顯示愚鈍,自證無能,是大忌;若元芳賣弄聰明,說得頭頭是道,讓領導無從置喙,則是鋒芒過盛,領導器量若小,就會生戒心,也是大忌。一個優秀的元芳,會開個好頭,啟發領導思維,讓結論從領導嘴里說出來。

    安卓客戶端
    微信公眾平臺
    陕西11选5走势图