• 誰的職場不曾委屈過
    日期:2018-03-19 瀏覽

    2018年3月份馬上就過完了。眼看著這一年第一季度就過去了,很多人已經開始了奮斗,或者已經樹立了宏圖偉愿,然而在開始之前不妨先整理一番,比如自己的人際關系。事實上,不論在職場上,還是在日常生活中,總有一些人不斷在挑剔我們,讓你覺得怎么做都不對,自己不夠好。

    如果這個人是朋友,請放棄他;如果這個人是家人,就疏遠他;如果這個人是伴侶,就拒絕他……如果這個人是你的同事、上司、老板,請離開他。換個新工作,為認可自己的人創造價值。


    10年后,你會不會后悔自己沒有勇氣離開現在的工作?

    其實,大多數人的職場黃金期不過10-20年,而第一個10年又尤為重要,這個階段,是你轉職、開拓寬闊人生的關鍵時期,在這之后,要么一飛沖天,要么就此沉淪。然而,除了自己的努力和平臺的選擇外,你的同事、上司也起著至關重要的作用,想想看,如果你的上司不斷挑剔自己,讓你認為自己很差,這種不健康的上司下屬關系,會讓你走多遠呢?

    小文就是這么一路被挑剔了10年。為什么沒早一點發覺,為什么沒有再早一點離開?

    這10年來,小文一直覺得自己很差,哪里都去不了,沒有公司會要她,她是一個不值得好工作和好薪水的爛員工,于是只有死抱著眼前的工作不放,更何況主管經常責備她這不好那不好時,還一再給糖:

    “我這是為你好!”

    “你知道嗎?你的薪水在公司同一級里最優,這是我幫你爭取來的。”

    上司開口閉口都是如何如何對小文好,這讓小文感激都來不及,只有接受一切挑剔,以及對自尊心無情的打擊,直到自信心完全崩潰為止。

    小文怎么也想不通,是因為自己在前一份工作中表現優秀,才被現在的主管挖過來的,怎么現在卻一直被苛責?主管日復一日的否定,讓小文也不由接受自己“我很笨”“我很差”“我沒人要”“我找不到好工作”的念想。

    你看,這個威力有多大,大到讓一個滿懷自信的人徹底失去了自信,變成完全服從。

    你真的有那么差嗎?未必!

    其實,不僅是小文的主管,大多數都會挑剔別人,一眼就能看到別人的缺點,然后說上一頓,讓對方羞愧。

    一方面,這種習慣是來自于小時候的家庭教育,父母經常對孩子說這不行那不準,我們自然而然就學會了挑剔別人;

    另一方面,挑剔別人的目的是矮化別人、抬高自己,想要取得制高權,進而讓對方順從自己,就可以完全控制對方。這樣行為經常以愛為名,比如父母會說“因為我愛你”,朋友會說“因為我關心你”,而上司會說“我這是為你好”,結果就是讓人失去判斷力,分不清這些人是愛護自己,還是要控制自己。

    如果上司經常這么說你:“講了幾次了,你怎么還做錯?”“你怎么一點判斷力都沒有?”這就表示你陷入了挑剔癥候群而不自覺。

    如此一來,你會會顯得越來越笨、越來越慌、越來越六神無主…也就是說,你失去原來的表現水平,可是你不知道自己為什么會變成現在這個樣子。當出現這些跡象時,馬上換一個新工作吧!

    你并不差,而是他希望你以為自己很差!他并不想為你好,而是想要讓你以為他是為你好!你以為這是一個舒適窩,其實不過是一個到處是爛泥的豬圈,而他是豬頭!


    在不健康的人際關系里,你也會變成不健康的人,不論心理、性格或身體都會不健康。記得,不要和總是挑剔你的人在一起。

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