• 漢中會計月薪平均多少?如何跟HR談薪?
    日期:2018-06-25 瀏覽


    有人問,漢中普通公司的會計平均月薪是多少?

    這個問題真不好回答,就算是真的有相關部門做過統計,這個毫無意義的平均數對我們求職者的定薪也沒太大幫助。就像我和馬云平均收入170億美元一樣,人家的月薪,和你有半毛錢關系嗎?

    那么會計行業從業者在求職應聘時,該如何要薪酬,要多少薪酬?


    此事其實大可分解為兩個主要問題。

    1.求職者的薪酬底線是多少;

    大家當然會說“多多益善”,老板有錢的話給我千萬年薪我也能欣然接受。但這里,我們要考慮的不是欲望,而是最低要求。最低要求也不是說節衣縮食的生活所需,而是要保持目前生活狀態,需要一個怎樣的薪酬水平,也就是說,可接受的薪酬水平是多少。

    如果求職者在原單位干的不錯,想跳槽只是為謀求更好的發展,那么建議,可接受薪酬水平放在現有薪酬的1.5-2.0倍之間為好。跳槽總是要付出代價的,比如年終獎、違約金等。只要情況不是極特殊,總得要對這些損失做出補償,否則,可視為新單位的實際薪酬沒有拿到手的那么高,而跳槽后的頭一年,求職者的收入是下降了。

    或者,求職者找新工作是為了解決失業問題,那可接受薪酬水平直接等于原有薪酬即可,當然,如果求職者的生活不依賴這份收入,也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為底線。


    2.招聘單位能給出多少薪酬。

    很多會計事務所的職位級別和薪酬是相當明晰的,而且也不是不可公開的秘密,這些可以打聽到。但企業就不同了。

    一家企業能給會計的薪酬,僅取決于他們的盈利狀況,和老板的慷慨程度,會計的工作量和實際能力,倒不是最重要的因素。每家企業能付給會計的薪水,基本上在公司管理類人員中占有中上水平,不會太低,但也不會太高。至于外語好、證書多、學歷高點的會計平均收入也較好,那是因為一般盈利能力不錯的企業,可以拿出優越的薪酬,在眾多的求職者中盡量挑選較優秀的人,雖然他們的崗位未必需要會計們具備多項技能,它們指定要碩士的位置,沒準放個伶俐的中專學歷的人也能做的很好,因為他們的崗位分工,實在可能細到一專即可,不必多能。

    也曾見某科研機構,普通出納都要求碩士學位,原因是這里博士如云,博后遍地,他們不認為和碩士以下學歷的人能談得來,而這出納的薪酬卻沒有給的很高。


    反過來,那些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業,有時卻急需高水平會計人才來管理。常見的有招聘啟示,3000元月薪的會計,要求能搞定工商稅務,和銀行關系熟絡。沒錯,這個企業肯定需要這些。

    求職時提出的薪酬要求,最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯的簡歷,求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低三千元。招聘者很疑惑,這個人是在填寫資歷時說謊了,還是出了什么特別的情況,他為何愿意接受更低的薪水呢?這個求職者沒有被錄取。


    求職往往不是一件有效率的事情。要找到一份薪資和崗位都合適的工作,在北京,據說通常要尋覓半年到一年之久。切記要放好心態,抓住機會,保持微笑和自信,同時廣用人脈,或者直接求助于獵頭。

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